Politique Sociale et des Droits de l’Homme
La Home Sweet Company s'engage pour l'humain
Nous sommes une communauté d'hyper-spécialistes qui travaillent ensemble pour répondre aux enjeux futurs de nos clients.
La Home Sweet Company rassemble les ingénieurs de chaque société membre du Groupe et composent une équipe complémentaire. Ensemble et de façon naturelle, cette imbrication nous permet d’accomplir notre mission qui est de « designer » et de « mettre en oeuvre » le service IT de demain chez nos clients.
Nous sommes engagés pour nos salariés et nos partenaires, d’ailleurs, nos valeurs sont intégrité, responsabilité, esprit d’équipe et loyauté.
Introduction
Politique des Droits de l'Homme :
L’environnement est un véritable enjeu pour La Home Sweet Company, et elle est investie dans une démarche de développement durable en répondant aux besoins des générations présentes sans compromettre la capacité des générations futures. Il est important d’en faire l’objet d’une attention de plus en plus importante. La Home Sweet Company a établi sa politique environnementale et agit de façon concrète pour la protection de l’environnement en mesurant par exemple régulièrement son Bilan Carbone.
Elle attend de ses fournisseurs qu’ils prennent des mesures phares montrant la compréhension claire des risques, des répercussions et des responsabilités en matière d’environnement selon le service fourni. Le respect de l’ensemble des lois environnementales doit être une priorité pour l’ensemble des fournisseurs. La législation relative à la protection de l’environnement se doit d’être respectée, et les performances se doivent d’être mesurées, contrôlées et examinées de manière régulière. Les parties ont pour responsabilité de faire des efforts pratiques pour réduire au maximum leur consommation d’énergie, de matières premières et d’autres composants. Les fournisseurs sont invités à mesurer leurs performances à travers un Bilan Carbone régulier.
Le réchauffement climatique est une lutte collective. La Home Sweet Company fournit des efforts pour réduire ses émissions atmosphériques, réduire le niveau de ses déchets, et améliore en continu son système de recyclage. Les fournisseurs sont disposés à en faire de même en améliorant leurs performances sur site à travers le traitement des déchets, l’élimination de la pollution de l’air, de l’eau, des sols, et en valorisant les énergies renouvelables.
1. La santé et la sécurité de nos employés, une priorité
Nous nous engageons à veiller à la santé et la sécurité de nos employés de l’ensemble du groupe de La Home Sweet Company. Nous attendons que nos clients partagent les mêmes valeurs. Selon l’obligation des entreprises, nous offrons à l’ensemble de nos salariés une couverture en soin de santé auprès de notre assureur AXA. Pour la santé et sécurité des employés, La Home Sweet Company offre 8 Jours de repos supplémentaires (RS) afin d’améliorer leur bien-être.
Nous organisons aussi de la sensibilisation pour la santé et le bien-être au travail avec des communications notamment en termes de posture idéale pour une activité sur écran au travail. Notre objectif est de développer des formations et d’effectuer une sensibilisation lors de la journée des droits de l’Homme en date du 10 décembre.
2. L'égalité des chances
Dans l’esprit de nos valeurs de tolérance et d’intégrité, le respect est essentiel. Dès le recrutement et tout au long de leur carrière au sein de La Home Sweet Company, chaque individu, que ce soit une femme ou un homme, a sa place au sein de notre entreprise. Tout au long de leur carrière, nous offrons l’égalité des chances.
À La Home Sweet Company, nous avons compris depuis longtemps l’importance et la valeur ajoutée de la diversité dans notre entreprise. Nous sommes fiers d’avoir 17 nationalités présentes au sein de l’entreprise. Nous recrutons à la fois en France mais aussi au Maroc, en Tunisie, au Liban… Le respect des autres cultures et coutumes est essentiel ; cette diversité est pour nous une richesse.
Une grande campagne interne a été configurée auprès de l’ensemble des filiales pour sensibiliser les salariés sur le thème de l’handicap. D’ailleurs, La Home Sweet Company s’engage dès à présent à faire bénéficier de 2 jours de congés payés supplémentaires pour permettre aux personnes porteuses d’handicap de prendre du temps dans leurs démarches médicales. En somme, la diversité est le fondement de notre politique.
L’inclusion de tous les collaborateurs nous permet de faire face aux grands enjeux d’un monde en évolution. Nous nous engageons à développer nos programmes de diversité et d’inclusion, ainsi qu’à respecter l’ensemble des lois pour lutter contre la discrimination et d’autres formes d’exclusion.
Le 3 décembre, lors de la journée mondiale du handicap, nous sensibilisons l’ensemble des salariés pour protéger les droits des personnes porteuses d’handicap.
3. Nos conditions de travail
En tant que signataire du Global Compact, nous nous engageons à promouvoir et respecter la protection du droit international relatif au droit de l’Homme. La Home Sweet Company n’emploie pas de mineurs ou d’enfants dans le cadre de ses activités et s’efforce de s’assurer que ses fournisseurs et clients suivent la même ligne de conduite. Chaque employé est libre de venir travailler et de mettre fin à son emploi à tout moment.
En tant qu’entreprise responsable d’un point de vue social, nous offrons à nos salariés des horaires adaptés et la possibilité de faire du télétravail. Nous sommes une entreprise flexible dans l’organisation du travail, et chaque salarié est libre de choisir ses horaires dans le respect des règles de l’open space établies en collaboration avec l’équipe.
Ces règles visent à lutter contre le stress et l’exposition au bruit. De plus, des salles individuelles sont mises à disposition pour tous types d’utilisations professionnelles. Garantir aux collaborateurs des conditions de travail stables, notamment en ce qui concerne la durée de travail permet d’assurer leur santé, leur sécurité et leur intégrité morale.
Nous prônons l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, c’est pourquoi le droit à la déconnexion est une priorité. Des rappels sur le droit à la déconnexion sont effectués en permanence. Notre objectif est de développer des formations d’ici 2025 pour améliorer le bien-être des salariés.
4. Ensemble, cultivons nos talents !
Au-delà des obligations légales, la formation continue de nos collaborateurs est une priorité. Nos salariés bénéficient de formations et de certifications délivrées par des organismes reconnus et accrédités par les éditeurs. Les salariés sont invités à faire leur demande de formation auprès de notre plateforme Alibeez.
Lors de la phase de recrutement, nous échangeons sur les évolutions possibles et souhaitées par le candidat. Tous les mois, un comité de carrière a lieu dans les filiales afin de recenser les besoins en formation et les revalorisations de salaires.
5. Notre démarche contre la discrimination et le harcèlement
Toutes nos actions ont pour objectif de maintenir un environnement de travail exempt de harcèlement, de violence, ou toute autre action créant un environnement de travail menaçant. Cela inclut toute attitude, forme de comportement ou situation pouvant être qualifiée de harcèlement.
La responsabilité est l’une de nos valeurs phares, et nous attendons de nos collaborateurs qu’ils respectent l’ensemble des membres de l’équipe, quelles que soient leurs différences.
Les comportements suspects peuvent être signalés, afin que les équipes de direction puissent prendre connaissance des pratiques douteuses et agir en conséquence, à l’adresse électronique suivante : signalement@lahsc.fr.